出産手当金

働いてたママで条件をクリアすればOK
産休とは出産休業のことで産前42日・産後56日の休みを指します。
一般的に産休中は給料が出ない会社がほとんどです。
そこでこの産休中の生活を支えるために、勤め先の健康保険から支給されるのが出産手当金です。
産後も今の仕事を続けるママで、会社員や公務員として働き、勤め先の健康保険に加入していればもらえます。
ただし産休中に給料をもらえるママは、出産手当金がもらえない場合と一部がもらえる場合があります。
また、仕事を辞めてももらえるケースもあります。条件は
1.勤め先の健康保険に加入していて(1年以上保険料を支払っている。加入の空白がなければ、転職していてもOK)、退職翌日から6ヶ月以内に出産したママ
2.勤め先の健康保険を任意継続して保険料を払い続け、継続期間中(2年間)、あるいは任意継続終了後6ヶ月以内に出産したママです。
支給額は基本的に産休中の産後98日分×日給の6割相当額。
ただし出産が予定より早まったか遅くなったかで、産前の日数が違ってくるため、もらえる金額も異なります。

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